赴日打工的常见问题

一、日本工作安全吗，不给工资怎么办？

答：中日实习劳务制度已有三十余年历史，是两国之间非常成熟的劳务合作形式，对实习生人身安全、工资收入保障等方面有着严格的规定，出国前国际公司必须与个人签订一系列劳务合同。近五年来，中国的赴日实习生每年平均在九万人以上，仅山东省现有在日实习生就有四万余人。若出现违规违法操作将不仅仅是单纯的经济问题，而且是敏感的政治问题，任何一方都来不得半点马虎，2010年7月开始工资全部上调到当地劳动法ZUI低标准，按小时收入更高。

二、在日本工作、生活情况怎么样？老板会歧视欺负我们吗？

答：在日本住宿一般由日方雇主提供，各类保险由日方购买，除牙科外的疾病治疗都能予以报销，碗筷炊具等生活设施一应俱全，但需要自理做饭。实习生在各个企业上班，同时接受日方组合会社和中方派遣国际公司的管理与服务，所受到的任何不公正的待遇都会有组织的得以解决。所有通过正规途径的赴日劳务，还会受到我国驻日领事馆的保护，日方企业和雇主与个人亦对中日关系非常敏感，不敢越法律雷池半步。

三、问：到日本工作到底能挣多少钱？

答：根据现行的赴日实习制度，赴日首月为集中讲习期，发放讲习津贴；第二个月起上岗拿实习工资，即月薪一般13万日元~15万元以上，享受日本国ZUI低劳动保障工资，加班费另计，按照近期汇率核算人民币的一年期收入在9—12万元人民币之间，三年期约合26—36万元人民币。具体视企业效益情况稍有区别。

四、问：去日本工作的好处？

答：赴日实习一是能有高出国内正常收入几倍的工作；二是开阔眼界，了解了日本真实的风土人情、经济社会状况；三是增长见

识，学习了日本先进的技术和管理经验；努力熟练掌握一门外语，因为经验和语言的积累，将来在国内工资增幅也将比在国内从事同类工作的人员更高，这一切都将为自己归国后的再就业、个人创业打下坚实的基础，尤其是对二十岁左右的年轻人提升素质、转变命运的好机遇。

五、赴日前交多少费用，有学历要求吗？

答：赴日实习多为无技术工种，故而没有多少学历要求，只要身心健康，年龄在18—45周岁之间，根据你个人情况我们几乎每个月都有供你面试的机会；赴日收费多为一年一万元左右，归国后另有厚生金3万元左右。

六、对于高考落榜也是一条很好的道路。

答：利用日本国语言环境及务工空闲（5天8小时工作制）时间，努力学习日语，考取日语等级证书，待实习期满回国后在外资或沿海地区某些企业能找到一份很好的工作，这样一举两得，使原本的落榜生已超前学成就业。在“大学生遍地一把抓”的目前严峻就业形势下，此举已成为很多家长及落榜生的先选项。